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労使関係管理 (industrial relations) とは何か
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第一次大戦期に，主として大規模産業企業において総合的な労務政策の必要性が鋭く意識されて，新たに労使関係部が設けられると，
雇用管理や安全活動，企業内教育や福利厚生，コミュニティ対策などは，
すべてその下位職能として包摂された。
したがってこの独立した労務管理部門の名称にある "industrial relations" という言葉は，
そのような包括的な管理職能の呼称として登場した「人事管理」の政策や理念を表現する言葉として使われはじめた。
ティードとメトカーフの古典的な人事管理テキストがこの二つの言葉を同義に用いているのはそのためである。
だが従業員代表制や団体交渉制度の進展，
各種労働法や社会保険の制度化などによって，
産業における人間関係が団体主義的に律せられる傾向が強まるにつれ，
"industrial relations"
は固有の視点を有する管理職能として定式化されるようになる。
アーサー・ヤング (Arthur H. Young) は本文の引用（注）
に続けて次のように述べている。
このような集団としての取り扱い (collective dealing) とともに
"Industrial Relations" という言葉があらわれたのは，
それが“人事管理 (personnel administration)”という言葉よりも
人間関係問題にかかわる管理スタッフのあらゆる職能を
より正確に表現しているからである。
人事管理は，個人としての，
つまり秩序だった生産に要するルーチンの構成要素としての従業員について，
そのステイタスや昇進や配置を取り扱う管理技法を指すときに
一般的に使われているといってよい。
これに対して industrial relations は包括的な用語であり，人事管理や団体交渉はもとより，
産業における人間関係が社会構造や政治構造に及ぼす影響をも含んでいる。
本研究ではこのようなきわめて広い意味を持つに至る "industrial relations"
に「労使関係管理」の訳語を当てる。
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p. 9, Folder labeled "Mr. Young Speeches," Young Papers.
（注）労使関係管理は，これを発生史的にみるならば，
経営レヴェルでの労使の結合関係が，
「個々の従業員や個々のクラフトを取り扱うものとして従来特徴づけられていた関係から，
労働者全体を一グループとして取り扱うものへと大きく変化」するとともに生成した。
【出典】上野継義
「アメリカ産業における安全運動の波及と労使関係管理の生成──1908〜1915年──」
『経営史学』第31巻第4号 (1997年 1月): 3, 23-24.
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【出典】上野継義「革新主義期アメリカにおける安全運動と労使関係管理革命
──安全委員会から従業員代表制へ──」アメリカ経済史研究会第41回全国大会
（1998年 10月 31日，東北大学）報告用 discussion paper.
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