調査の結果わかったのは、この物語はIEの制度化と専門職化のプロセスの中で意図的に創作されたものだということである。アメリカの産業企業で雇用部や人事部の設立が相次いだ第一次大戦期は、ちょうど機械工学という専門職業領域からIEが枝分かれし専門分化する最終段階にあたっていた。IE運動の指導者や管理雑誌の編者たちは、若きインダストリアル・エンジニアたちの仕事領域として人事管理を視野に入れるようになり、彼らがその担い手としてふさわしいこと、および、従来モノにしか関心のなかった機械技術者たちが「産業における人間要素」の問題に開眼しつつあることを対外的にアッピールするために、技術者によるマネジメントへの取り組みを代表する科学的管理の中に人事管理の諸技術につながる要素を後から発見して、技術者は前々から人事管理の仕事に就くための準備をしてきたという物語を作り上げたのである。こうした努力の中に職場規律係が人事部を先取りしていたという神話物語も含まれていた。これが米国のIEテキストにおいて、お決まりの作り話が復唱されるようになる背景事情のひとつであった。